Бесплатный фрагмент - Способы приятной экономии

Красноярск 2019

ОБ АВТОРЕ

Введение

Каждый человек, который осознанно и ответственно относится к своей жизни, имеет свои финансовые цели и хочет добиться успеха в жизни и независимости в сфере финансов, должен уметь управлять своими личными финансами, иметь стратегический финансовый план своей жизни, а также знать тактические задачи в области личных финансов.

Хватит жаловаться на жизнь, на бедность и нищету на государство и соседей. Необходимо взять управление своей жизнью и своими финансами в свои руки. Необходимо осознать и принять ответственность за свою жизнь только на себя и начать думать и жить как успешный и благополучный человек.

Для этого многое нужно изменить в своей жизни. И в первую очередь свое отношение к жизни и к своим деньгам. Зачастую люди не задумываясь, тратят все свои ресурсы — время, деньги, воду, электроэнергию, продукты питания и т. д. и т. д. Хотя если немного подумать и незначительно изменить свои привычки и приобрести новые навыки, то можно при существующем уровне доходов — значительно сократить расходы.

Необходимо для этого совсем немного — ДУМАТЬ! Не наплевательски относиться к своей жизни и окружению, а с ответственностью и уважением. Прежде всего, к самому себе и к своей жизни. Кроме этого важно четко сформулировать свои жизненные цели и придать им финансовую осознанность. В первую очередь для этого нужно составить свой личный финансовый план.

Личный финансовый план — это важнейший жизненный документ каждого индивида, это схема движения от начальной точки — «Текущее финансовое состояние» к точке «Исполнение финансовой цели». Для того чтобы проложить схему движения к намеченной конечной точке, необходимо знать отправную точку и время, за которое необходимо достичь пункта конечного назначения.

Для анализа текущего состояния принято составлять и анализировать два основных финансовых отчета — баланс, или отчет об активах и пассивах, а также отчет о доходах и расходах.

Безусловно, анализ состояния активов и пассивов в сфере личных финансов это очень важный этап. Но в данной книге мы остановимся на втором отчете — «Отчет о доходах и расходах». Именно здесь нам необходимо сделать ряд мероприятий для достижения успеха.

Инвестиционный капитал

Основной составляющей в процессе составления личного финансового плана является инвестиционный капитал. Это та часть денежных средств, которая остается в вашем распоряжении после осуществления всех расходов из полученных вами доходов. Задача состоит в том, чтобы размер инвестиционного капитала был как минимум достаточен или желательно максимален, для того, чтобы ваши финансовые цели были реально достижимы.

На своих тренингах и семинарах мы с участниками осуществляем расчет текущего состояния инвестиционного капитала. Зачастую текущее состояние инвестиционного капитала — отрицательно или стремиться к нулю. В этот момент участники тренинга испытывают панику, разочарование, растерянность. Звучит, как обычно, — «У меня нет денег», «Какие могут быть цели, если и так концы с концами не сходятся» и еще многое в этом же духе.

Итак, в данной книге, мы приведем план конкретных действий по увеличению размера инвестиционного капитала.

Есть два пути, чтобы быть счастливым:

сокращать наши желания или увеличивать средства.

Если ты мудр, будешь делать и то, и другое одновременно.

Бенджамин Франклин

Формула расчета инвестиционного капитала:

ИК = Д-Р, где ИК — инвестиционный капитал
Д — доходы
Р — расходы

Для того, чтобы увеличить размер Инвестиционного Капитала, соответственно необходимо максимально увеличить доходы и минимизировать расходы до оптимального уровня.

Рис. 1. Классификация видов доходов и расходов

— Путь первый — повышение доходов

На пути повышения доходов необходимо обозначить цель — это получение МАКСИМАЛЬНОГО уровня доходов в кротчайший период и дальнейшее повышение доходов (желательно регулярно не реже одного раза в год и не ниже чем уровень инфляции)

Еще один очень важный момент — нельзя акцентироваться только на одном источнике дохода, игнорируя все остальные. Нужно действовать «на всех фронтах».

Рассмотрим возможные действия в зависимости от вида дохода.

Повышение активных доходов

АКТИВНЫЕ доходы — это доходы, которые зависят от вашей трудовой активности и связанны с вашей трудовой деятельностью (заработная плата, комиссионные, гонорары и т.п.). Меры по повышению размера доходов зависят от системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда ваш заработок зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, структурного подразделения, в котором вы работаете, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

То есть — вы получаете фиксированную заработную плату. Ваш рабочий день составляет 8 часов, рабочая неделя — 40 часов. Оплата вашего труда не зависит от интенсивности вашего труда, производительности вашего труда и времени, которое вы работаете.

Для того чтобы повысить уровень заработной платы, вам необходимо сделать следующее:

— попросить у вашего руководства — повысить вашу заработную плату подготовив мотивированные основания для этого (стаж вашей работы, увеличившийся объем вашей работы, и т.д.).

Например, вы занимаете должность специалиста с окладом 10 000 рублей в месяц. Обратитесь к руководству с просьбой повысить вам оклад до 12 000 рублей в месяц в связи с тем то и тем то…..

— изучить штатное расписание вашей компании и найти вакантные должности с оплатой выше, чем у вас, то есть попросить повышение в должности, также найдя веские аргументы для руководства.

Например, вы занимаете должность специалиста с окладом 10 000 рублей в месяц. Обратитесь к руководству перевести вас на должность старшего специалиста с окладом в 12 000 рублей в связи с вакантной должностью старшего специалиста.

Вашу просьбу необходимо оформить в виде заявления на имя вышестоящего руководителя или лица принимающего подобные решения. В своем заявлении вы должны четко сформулировать свою просьбу и указать весомые аргументы.

Далее, необходимо записаться на прием к руководителю, и в назначенное вам время четко и аргументировано озвучить ему вашу просьбу. После этого, оставить ваше письменное заявление у руководителя для рассмотрения, предварительно договорившись с ним о сроке, в течение которого он будет иметь возможность принять ваше предложение либо отказать в вашей просьбе.

Это простые шаги, но многие люди не могут их совершить, так как боятся. Они боятся получить отказ, они боятся показаться смешными или наглыми и т. д.

Но необходимо помнить следующее — отказ не имеет ничего страшного. Если вы получили отказ, то в вашей жизни ничего не изменилось. Вы как получали свою зарплату, так и будете получать (если все проделаете с достоинством и разумом, а не с истерикой и эмоциями). Ваш результат в данном случае — руководитель вас заметил и запомнил. При дальнейших обстоятельствах он может исполнить вашу просьбу.

А вот если вы работаете себе тихо и злитесь на весь белый свет, жалуетесь на жизнь и на несправедливое руководство, то ничего в вашей жизни и не изменится к лучшему. Помните, ваш руководитель, не может знать, что у вас на уме и в жизни. Помогите ему принять решение в вашу пользу. Хороший руководитель всегда заинтересован в удовлетворенности своих подчиненных.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда работников повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок.

В данном случае необходимо увеличить количество вырабатываемых изделий или выполняемых работ, путем повышения интенсивности труда, либо выполнением работ или изделий с более высокими расценками.

Это касается и профессий, вознаграждение по которым выплачивается в качестве комиссионного вознаграждения от объемов продаж.

Например, комиссия, выплачиваемая страховым агентам, зависит от количества проданных полисов, а также от объема собранных страховых премий. Таким образом, если страховой агент желает повысить уровень своего дохода, то он должен, во-первых, продавать большее количество страховок, во-вторых, продавать страховки с более высокой страховой премией.

Например, страховой агент продавал по 3 страховки в месяц с размером страховой премии 15 000 рублей в год, с размером комиссионного вознаграждения — 30%. Комиссия агента составляет 13 500 рублей в месяц. Если агент будет продавать 6 полисов с годовым взносом 25 000 рублей, то его доход составит 45 000 рублей.

Сдельно-премиальная оплата труда

В данной системе оплаты труда существует базовое вознаграждение, которое не зависит от объемов выпускаемых изделий или произведенных работ, плюс премиальная составляющая, зависящая от объемов произведенной продукции, работ, продаж.

В данной ситуации необходимо предпринять действия в двух направлениях — постараться повысить базовую часть и соответственно переменную часть путем повышения результативности вашего труда.

Для того чтобы повысить эффективность вашего труда необходимо:

— Проанализировать эффективность использования вами рабочего времени. Это можно сделать, применив инструмент — само-фотография рабочего времени. Фиксировать в течение рабочего дня, все, на что уходит ваше время. Делать это необходимо в течение 2-х недель. После этого нужно систематизировать результаты и выявить резервы времени. Далее заполнить резервное время — результативным трудом.

— Повысить свою квалификацию, путем освоения новых технологий, получения новых знаний, перенятия успешного опыта коллег.

— Психологически нацелить себя на нужный результат: не лениться, позитивно мыслить, не сдаваться при первых же трудностях и т. д.

Если вы предприняли все возможные способы повышения доходов на текущем месте работы, но желаемого результата не получили, то вам необходимо заняться вопросом смены места работы. Смена работодателя или профессии в данной книге — не рассматривается. Для проработки этого вопроса довольно много источников информации. Я же дам вам совет: занимайтесь поиском нового места работы обдуманно, а не спонтанно. И не бросайте «в сердцах» непонявшего вас работодателя. Вот когда найдете место работы «потеплее», вот тогда и уходите с достоинством.

Увеличение пассивных доходов

ПАССИВНЫЕ доходы — это доходы, которые поступают к вам вне зависимости от вашей трудовой активности.

Пассивные доходы делятся на:

— Доход от владения капиталом:

— арендная плата от сдаваемого в аренду имущества (квартиры, гаражи, помещения, дачи и т.д.);