Бесплатный фрагмент - Присвоение английского

В наших планах открытие новой специальности:

Английский и персональный менеджмент для вашей карьеры.

Идет разработка новой уникальной специальности Бизнес-школы «Практика 2.0» «Английский и персональный менеджмент для вашей карьеры». В рамках этой специальности будет предложено 6 специализаций, в зависимости от выбора слушателем темы выпускной работы:

Менеджмент,

Персональный менеджмент,

Менеджмент эмоций,

Стратегия карьеры,

Английский язык по эффективной технологии,

Руководитель проекта обучения иностранному языку.

Мы планируем пригласить на новую программу всех, для кого овладение английским языком является актуальной задачей, а также тех, кто уже овладел английским языком, но хотел бы добиться большего.

С уважением, директор ООО «КЦ «Русский менеджмент»,

к.т. н. Владимир Токарев

тел./факс (831) 466—37—06

http://cc-russian.wixsite.com/management

м.т. 8—902—686—31—72

v1954@yandex.ru

Мой канал на Ютубе

Аннотация

Это очередной номер серии «Менеджмент в английском и для английского», в нем представлено описание еще одной из программ новой специальности «Английский и персональный менеджмент для вашей карьеры».

А поскольку речь идет про английский язык. первые выпуски я решил посвятить фонетике — с нее все начинается.

ЭТА СЕРИЯ КНИГ БУДЕТ РАЗМЕЩАТЬСЯ В ОЗОНЕ, АМАЗОНЕ, ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКЕ БУКМЕЙТ И МАГАЗИНЕ ИЗДАТЕЛЬСТВА РИДЕРО, ДЕШЕВЛЕ ВСЕГО КНИГИ МОЖНО КУПИТЬ В МАГАЗИНЕ ИЗДАТЕЛЬСТВА РИДЕРО.

1. Менеджмент эмоций

1. Эмоции оптом и в розницу

ПРЕДЫСТОРИЯ ПРОЕКТА

Во второе издание моей книги по новому тайм-менеджменту (2001 год) входило описание управления только одной эмоцией — как не обижаться.

Но при проведении офлайн семинаров, тренингов и мастер-классов я рассказывал про управление большим числом эмоций (как перестать бояться, как не ревновать, не терзать себя чувством вины и стыда, как развить чувство юмора и победить стресс).

Некоторое время назад я начал готовить пятое издание книги по новому тайм-менеджменту и решил книгу по менеджменту эмоций расширить — описать то, чему я уже обучал других.

Но работа оказалось очень трудоемкой.

Сначала я книгу по менеджменту эмоций разбил на 2 части. Но и это не помогло.

Тогда я решил начать издавать «эмоции в розницу», описывая в отдельной книге управление только одной — двумя эмоциями.

Так появились первые три книги.

ЭМОЦИИ В РОЗНИЦУ

ОБИДА

Первая эмоция — «Как перестать обижаться» уже издана и ждет своего читателя.

СТРЕСС

Следующей была издана книга про стресс и юмор —

СТЫД

Затем вышла следующая книга — о том, как не нужно стыдиться.

А поскольку в книге про менеджмент эмоций, что я планировал, предполагалось описание всего 6 эмоций, то можно говорить, что половина пути была пройдена.

Затем я продолжил работу по изданию книг серии «эмоции в розницу» —

СТРАХ

Писать про страх, было, конечно страшновато, не скрою.

ВИНА

Следом была издана книга про борьбу с чувством вины, которую задерживали внешние обстоятельства — издание статьи —

у вас есть возможность бесплатно прочитать материал о том, как не терзать себя чувством вины по ссылке — https://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1990405-menedzhment-emotsii-mozhno-li-povysit-svoi-emotsionalnyi-intellekt

Это была предпоследняя книга серии, поскольку еще нужно было издать 6 книгу — про ревность —

РЕВНОСТЬ

Это была последняя книга серии «Эмоции в розницу».

После которой я приступил к верстке первой и второй части книги «Менеджмент эмоций» (первая и вторая часть вышли почти одновременно) —

ЭМОЦИИ МЕЛКИМ ОПТОМ

Менеджмент эмоций против эмоционального интеллекта

В этой книге представлены первые три эмоции (инструменты по управлению ими) —

Обида, Вина и Стыд.

Менеджмент эмоций. Часть 2.

Во второй книге представлены Страх, Ревность и Борьба со стрессом (плюс развитие чувства юмора)

Но история на том не закончилась. Я решил издать еще одну часть по менеджменту эмоций, но также сначала серией «Эмоции в розницу».

Эмоции в розницу 2

Итак, проект был выполнен. Все запланированные книги изданы. Но, однако, эмоции остались. Тогда было принято решение издать еще одну книгу — по управлению завистью —

ЗАВИСТЬ

ГОРДОСТЬ

Но зависть всегда ходит рядом с гордостью, так вышла книга про Гордость кота в сапогах —

ЕЩЕ ОДНА КНИГА ЭМОЦИИ МЕЛКИМ ОПТОМ

В конечном итоге, эти две последние книги были выпущены в одном издании — третьей части книги по менеджменту эмоций — Как победить зависть.

Но, однако, эмоции остались.

Так появилась еще одна книга серии «Эмоции в розницу» — про оскорбление —

А следом еще книга — Укрощение гнева, которые вместе составили книгу Как отразить оскорбление и укротить гнев.

Конечно, это не все эмоции. Однако освоив представленный набор эмоций, далее читатель уже самостоятельно сможет научиться управлять и другими эмоциями, опираясь на полученные знания.

2. Практикум по менеджменту эмоций

Практикум для топ-менеджеров и специалистов

АКТУАЛЬНОСТЬ И ЦЕЛИ ПРАКТИКУМА

Статистика, приводимая представителями концепции эмоционального интеллекта, показывает, что умение распознавать эмоции, управлять ими способствует успеху карьеры даже в большей мере, чем обычный интеллект.

Серия из 8 практикумов по менеджменту эмоций для топ-менеджмента и специалистов предназначена для решения важнейшей задачи — освоению управления особенно важными эмоциями человека.

НЕРЕШЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

Разработки российского психолога Ю. Орлова, которые использованы в данном практикуме, по сути, противоположны концепции эмоционального интеллекта: нужно не отбирать людей по коэффициенту эмоционального интеллекта, а обучать управлять эмоциями тех, кто хотел бы воспользоваться передовыми знаниями по этой теме.

Данный практикум — один из первых, специально предназначенных для управления эмоциями, и потому содержит в себе две важные части: когнитивный подход к пониманию работы эмоций и краткое знакомство с функциями управления, достаточное для их применения в менеджменте эмоций.

МОДУЛЬНЫЙ ПРИНЦИП ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРАКТИКУМОВ И ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Вся программа практикума построена по модульному принципу и включает в себя следующие модули:

Модуль 1. Эмоции в менеджменте и менеджмент эмоций.

Модуль 2. Извлекающий образ и функции управления.

Модуль 3. Значение эмоций в коммуникации.

Модуль 4. Стратегия и эмоции.

Модуль 1. Эмоции в менеджменте и менеджмент эмоций

I. ПЕРВЫЙ МОДУЛЬ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ 3 ТЕМЫ

Тема 1. Как не обижаться

Тема 2. Как не терзать себя чувством вины

Тема 3. Как перестать стыдиться

В результате освоения этого модуля участники программы освоят когнитивный подход к управлению эмоциями, поймут как работают эмоции обиды, вины и стыда.

После выполнения упражнений этого модуля участники практикума научатся не обижаться, не терзать себя чувством вины, преодолеют инфантилизм, выражающийся в проявлении эмоции стыда вместо рационального управления своим поведением.

Модуль 2. Извлекающий образ и функции управления