Бесплатный фрагмент - Осторожно: работа по найму

В место введения Работа по найму, как оно есть

Я уже 10 лет с перерывами работаю по найму. Многие кто работает или работал по найму отмечают, главные плюсы: стабильная заработная плата, социальный пакет, в этой статье я постараюсь полностью развенчать все эти плюсы, и другие всевозможные плюсы, которые якобы отличают работу по найму.

Я работал в разных компаниях основном в государственных учреждениях в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. В этих учреждениях не задерживают заработанную плату, всегда платят вовремя, но она на столько мала, что просто очень сложно на неё выжить, или хотя бы более-менее прожить месяц. Я хочу подчеркнуть сразу с любой работы вы можете быть уволены в любой момент не важно частная это контора или государственная, и ни чего вас не спасет не жалобы в суд или в трудовую инспекцию, поэтому говорить о стабильности не приходится. Давайте разбираться в чем причина всего этого.

Давай те с начало разберемся в терминологии: «работодатель» — человек или компания, которая принимает вас на работу иногда ее называют «рабовладелец», но об этом позже. «Работник» -человек которого нанимают на работу. Некоторые утверждают, что «работник» от слова «раб», поэтому некоторые компании используют термин «сотрудник» от слова сотрудничать, оно более современное и гуманное, но от этого ситуация кардинально не меняется.

На любой работе по найму у вас есть начальник, а часто у вашего начальника еще есть начальник, например, директор фирмы, в которой вы работаете. Беда в том, что от начальника вы полностью зависите и это огромный минус. В моей рабочей практике именно начальник был решающим поводом для моего увольнения. С начальником нельзя спорить, перечить, ругаться и т.д., хотя лично у меня нервы иногда сдавали.

На одной работе, на которой я работал редактором, заставляли таскать шкафы и другую мебель, то что от этого страдала моя основная работа, до этого никому не было дело. Так как по образованию я педагог-психолог, то я около пяти лет проработал в социальных центрах, могу сказать честно одна из моих самых отстойных работ хотя и по профессии, и все, потому что в социальных центрах самая бесшабашная и тупая администрация, которая выжмет из тебя все соки. Самое отвратительное то, что каким бы тупым не был бы твой начальник ты должен ему подчиняться. Дальше я по пунктам разложу самые сложные и не однозначные стороны работы по найму.

1. Заработанная плата не соответствует должностным обязанностям. Пошла такая тенденция, что любой работодатель хочет получать от работника как можно больше, а платить как можно меньше. Хороший пример — это социальные центры, где куча обязанностей и маленькая зарплата или педагоги в школе.

2. Твой начальник — старая бабка. Таких начальников надо остерегаться и стараться не устраиваться к ней на работу, ни каких косяков они не прощают, вы быстро вылетите с работы, проверено мною не один раз. В издательстве, в которое занималось издательством учебников по железнодорожному транспорту, я пришел устраиваться редактором. Собеседование со мной проводила бабка лет 60 — начальник редакционно-издательского отдела, на первый взгляд старушка божий одуванчик, как сильно я ошибался тогда. Через семь месяцев плодотворный работы, она написала на меня докладную записку директору и меня после долгих и унизительных разбирательств уволили.

3. Директор — псих и тиран. К сожалению, мне с такими тоже приходилось встречаться, один такой был в социальном центре во Внукове. Директриса этого социального центра тираном с большой буквы издевалась и оскорбляла своих сотрудников как могла. Например, на 23 февраля и 8 марта заставляла участвовать в спектакле, отказаться было нельзя. Этот спектакль чем-то напоминал театр рабов у барыни. Ну и конечно постоянные ее истерике по поводу и без повода. Я там продержался всего два месяца и ушел.

4. Работаешь до первой ошибки. У меня было так что несмотря даже на то что ты прошел испытательный срок и завоевал какой-то авторитет. После первой ошибки тебя увольняли без апелляционо. Поэтому говорить стабильности вообще не приходиться, сегодня работаешь завтра нет.

5. Рабские условия труда. Например, заставляют таскать мебель, быть водителем у директора или возить начальника отдела, оскорбления, поругивания и т. д.

6. Я начальник — ты дурак. Очень распространенная отрицательная сторона работы по найму. Что бы не случилось всегда виноват работник, ему всегда достаются все шишки от начальства.

7. «Стабильная» заработанная плата. Зарплата может быть и стабильная, но она на столько мала, что проще не работать (об этом мы уже говорили в первом пункте).

8. Как стать окончательно рабом своего начальника? Я работал инспектором мобильности пассажиров в московском метрополитене, вот там старшие инспектора агитировали меня взять кредит на пример на покупку автомобиля. Я с начало не понимал почему, а потом понял, за кредит надо расплачиваться, иногда несколько лет. Чтобы работник никуда не делся его втягивают в кредитную кабалу, уволишься не сможешь платить кредит, могут возникнуть проблемы, отнимут машину, жилье и т. д. В результате человек становиться рабом, совершенно бесправным, безропотно сносящий все издевательства своего начальства.

9. Подстава начальства. Часто начальники для того, чтобы прикрыть свой зад подставляют своих подчиненных и такое достаточно часто случается, в результате сотрудника могут уволить, а начальник вышел сухим из воды. Редко, когда начальник защищает своих работников, часто наоборот все происходит.

10. Проблемы с коллективом. Проблем, которые могут возникнуть с коллективом может быть несколько:

А. Коллектив вас не принимает, ну не понравились вы ему по каким-то причинам, в результате это может закончиться вашим увольнением.

Б. В коллективе царят постоянные интриги и подставы.

В. Члены коллектива друг друга тихо ненавидят.

Г. В коллективе есть личности, которые вас постоянно травят, и вы не с можете с эти по каким-то причинам ни чего поделать.

Д. Вам по каким-то причинам не нравиться или не приятен по каким-то причинам ваш коллектив.

Возможно, я все проблемы перечислил, которые могут возникнуть у вас в коллективе, но одно могу сказать точно, коллектив — это еще та проблема, ох какая не простая.

Если на вашей работе есть 2—3 пункта из перечисленных или даже больше, советую задуматься стоит ли там работать, а если зарплата 20 тысяч тем более работать в такой компании смысла не имеет. Да на верно есть нормальные работодатели, но лично я не видел работодателей, которые не пытались развести бедующего работника на деньги. Сейчас самый топ развода — это маленький оклад 5—6 тысяч рублей, а все остальное надбавки и премии, работодатель захочет и снимет часть надбавок и премии, полностью или частично, и останешься ты на голом окладе. То есть у работодателя есть очень большая зона для маневра, и как правило он не в пользу работника. Да я согласен есть не родимые сотрудники, которых нужно уволить, а бывает так что сотрудник со склочным характером, который вроде хорошо работает, но при этом отравляет жизнь всему коллективу.

Ад или поиск работы

Самое не приятное — это поиск работы, прохождение собеседований, иногда попадаются странные или неадекватные работодатели. Причем самые неадекватные работодатели оказались в различных социальных центрах, мало того, что собеседование часто проводиться в грубой форме, а теперь появился у социальных центров новый прикол в вакансии пишут психолог, приходишь на собеседование и понимаешь, что они ищут вовсе не психолога, педагога-воспитателя. Плюс если вы хотите все-таки устроиться к ним на работу, и они вас согласны взять вы должные пройти медицинское обследование, а оно платное, и деньги — эта компания вам не возвращает.

Или другой прикол с собеседованием звонит девушка приглашает вас на вакансию продавцом-консультантом, например, в магазин Магнит, не которые даже говорят вы приходите мы вас возьмем. Вы приходите, а там сидит другая девушка, которая вас не знает и ей ничего не передавали, в результате чего отказ от работы. Звонят приглашают на собеседование и видимо получают от количества людей, приглашённых на собеседование процент и ей, пофиг возьмут вас или нет, там с вами уже другие будут разбираться, а эта девушка, которая звонит и приглашает за вас деньги получит, ее задача уговорить вас прийти, за это она получает деньги.

Другой самый распространенный обман — это с заработанной платой пишут, как правило сумму больше, а после уплаты всех налоговых вычет или не дай бог штрафов получается сумма меньше чем заявленная. Я уже писал про маленький оклад и большие премии. Это тоже с моей точки зрения развод, что делать если премии уберут?

Еще хуже, когда зарплата 20 тысяч, а объем работы на все 40 или 50 тысяч не присесть не отдохнуть, вот это вот настоящее рабство. Я не рекомендую, устраиваться работу в школу, социальные центры, в продуктовые магазины типа Пятерочки, Перекрестка, Магнита, Дикси, в метрополитен и т. д. Там совершенно рабские условия труда, проверял сам на своей шкуре.

Вообще нормальную работу даже в Москве найти очень сложно, мошенников-работодателей полно. Я как -то к такому откровенному мошеннику попал на собеседование, он хотел, чтобы я заплатил определенную сумму толи за пропуск толи еще за что-то, короче развод был чистой воды, плюс совершенно пустое помещение без вещей и сотрудников.

Как устроиться на работу по найму и не попасть в рабство

В настоящий момент самый распространенный способ заработать денег — это устроиться на работу по найму. Но тут скрывается много опасностей, о которых нужно знать соискателю.

1. Избегайте работы в которой используется ваш физический труд, это, например, грузчик, работник склада, архивариус и т. д.

2. Старайтесь избегать работы где маленький фиксированный оклад, а все остальное премии, через некоторое время могут в несколько раз урезать эти премии, и вы останетесь с этим маленьким окладом.

3. Внимательно смотрите на вашего будущего начальника, старайтесь избегать начальников с явными психическими отклонениями, при общении с вашем будущим начальником, если вы чувствуете, что чего-то не так, то лучше отказаться от этой работы.

4. Так же обращайте внимание на коллектив, какой возраст преобладает в коллективе, можно даже познакомиться с каким-то сотрудником и расспросить о работе, в том числе о начальстве. Избегайте коллективов, в которых ваши будущие коллеги на много старше вас.

5. Желательно не ходите работать в государственные силовые структуры: полиция, росгвардия, управа, налоговая и т. д. Там как правило ненормированный рабочий день, хотя в трудовом договоре может быть написано обратное, ваше мнение никто не будет спрашивать, ваши права в этих структурах минимальны.

6. Избегайте работу в сфере услуг, официант, продавец-кассир, всякие макдональдсы, KFC и т.д., там тоже как правило ненормированный рабочий день, и ты там совершено бесправная личность.

Устраиваясь на работу по найму будьте осторожны попасть в сложную ситуацию, которая будет складываться не в вашу пользу очень легко, и чем это все закончиться одному богу известно.

Кредитное рабство

По официальным данным в России на 2019 год 39,5 млн человек имеют кредиты. Часто незнакомый номер по телефону сообщает, что вам одобрен кредит на такую-то сумму. Создается такое впечатление, что все население России хотят вогнать в кредитную кабалу. Массовое кредитование населения уже назвали рабством XXI века. Не можешь отдать кредит у тебя отберут квартиру, машину, кредиторы заблокируют ваши счета в банке, ты станешь бомжом, решившись средств существования.

Работодателям выгодно брать сотрудников на работу с кредитами, ведь они никуда не денутся, ведь им нужно выплачивать кредит. Совсем другое дело люди, у которых нет ни каких долгов и которые могут в любой момент уволиться уйти в творчество, заняться каким-то своим бизнесом.

Можно сделать вывод, что правительству и банкам выгодно людей держать в кредитной кабале и загонять в кредитную кабалу тех, кто еще не брал деньги у банка. Ведь управлять должниками легче, чем свободными людьми, власть и работодатели этим пользуется, вгоняя людей в новые и в новые долги.

Архив — моя неоднозначная работа — рабские условия труда

Сегодня расскажу о своей работе в архиве в одной из государственных компаний, название пока называть не буду, так как пока продолжаю в этой фирме работать. А рассказать плохого могу очень много, даже если взять за аксиому, что мое начальство идеально и претензий я к нему не имею. Вообще про начальство — это отдельная тема, о которой я расскажу после увольнения, но пока увольняться я не собираюсь.

С чего я хочу начать свой рассказ, вообще я по образованию психолог, длительное количество времени не работал, деньги почти у меня закончились и мне пришлось идти устраиваться на работу куда-то, а так как в России с работой тяжело, пришлось устраиваться в первое попавшуюся организацию на любую должность, на которую возьмут. Получилось так, что я попал в архив в одну из престижных государственных компаний. Хотя при ближайшем рассмотрении, она оказалась не такой уж престижной. Про начальство, я уже зарекся писать не буду. Напишу лучше про зарплату, а с ней беда. Оклад у меня около 6 тысяч, все остальное премии, премию распределяют так как захочет руководство, то есть зарплата, плавающая около 20 тысяч чуть больше, при этом обязанностей куча, плюс работа физически тяжелая. Возим мы папки примерно по килограмму каждая с одного этажа на другой этаж. Тележки как на фото обычные продуктовые, в общем то не предназначенные для перевозок папок, ко всему ко прочему все раздолбанные и кривые. Возить можно по пять папок, а иногда и по 25 папок. Сам архив огромный разбросан по пяти комнатам, нужно знать где в какой комнате стеллаж и нужная папка находиться, как не странно это я запомнил быстро. Вообще, когда я шел на эту работу, думал, что она тихая и спокойная, но это не так.

В отделе работает примерно 24 человека, хотя уже многие по увольнялись, в первую очередь из-за -зарплаты и тяжелых условий труда, таскать тары с места на место удовольствие маленькое. Коллектив разобщенный, поделен на под группки по интересам, с друг-другом стараются не пересекаться, да и вообще общаются только в пределах своей микрогруппы. Ну посмотрим, что дальше будет.

Неоднозначная работа продавец в салонах связи

Как-то заходил в салон МЕГАФОН оплатить интернет и застал очередной скандал, скандалила женщина по разговору я понял, что ей продали контрафактный товар и она пыталась его вернуть, в результате чего случился конфликт с продавцом, при чем дальше в лес чем больше дров, дело чуть не до суда доходило.

Лично я сам несколько раз пробовал устроиться продавцом сотовой связи, но понимал, что эта работа вообще не для меня, да и вообще сама работа вызывает большие сомнения.

Первое, что лично у меня вызывает опасения — это то что нужно впаривать товар иногда не совсем честными способами, в результате чего получается не что похожее, что с той женщиной.

Во-вторых, услуги сотовой связи часто построены на обмане, постоянно подключаются какие-то новые устройства, которые съедают деньги с телефона и т. д. Нечестная работа компании, а весь негатив в начале ложиться на плечи продавцов сотовой связи, ведь они же подключали, вот они должны и ответить.

Из этого можно сделать вывод, что работа продавца сотовой связи — очень нервная работа, при этом чтобы не случилось отвечает за все продавец. Я уж не говорю про 12—13 часовой рабочий день и целый день на ногах обслуживая не всегда вменяемых людей или людей с жалобами. Даже если зарплата такого продавца достаточно неплохая от 30—50 тысяч рублей, то все остальное — это сплошные минусы, которые нужно внимательно рассмотреть прежде чем устраиваться на эту работу.

Да я наверно рассказал далеко не все про эту вакансию, можно было написать еще много чего интересного, например, про обучение и тренинги будущих продавцов, где учат впаривать и обманывать клиентов.

Россия — страна продавцов и менеджеров

Самая распространенная работа — это продавец, у нас в России куча торговых центров магазинов, торговых точек, где работают продавцы разной направленности, будь это продавцы — кассиры, продавец — консультант, старший продавец и т. д. Вакансий продавцов тоже полно, в крайнем случае у нас в Москве, если не куда не берут всегда можно пойти работать продавцов в магазин, причем зарплата тоже не плохая от 30—40 тысяч рублей. Если нужно найти быстро работу вакансия продавец вам в помощь.

Вообще в России чтобы выжить и жить более или менее достойно достаточно уметь хорошо продавать, пусть это помидоры с огурцами или какие-то дорогостоящие услуги. У менее продавать пригодиться и в частном бизнесе, да и если хочешь устроиться на работу в хорошую компанию, нужно тоже научиться себя продавать работодателю. Да конкуренция огромная, но тут главное уметь продавать и предложить нечто такое, что другие не могут или что-то эксклюзивное, понятно, что это не просто, но тем не менее.

Вернусь к вакансии продавец, среди плюсов, типа легко устроиться на работу есть ряд минусов — это 12 часовой рабочий день при этом все эти 12 часов нужно провести на ногах, тяжелый условия труда почти без выходных. Я, когда искал работу и долго не мог ни чего найти я решил пойти поработать в магазин Магнит на вакансию продавец с графиком 2/2, а по факту после разговора с директором оказалось, что это 13—14 часовой рабочий день и график совсем другой, а зарплата около 26 тысяч вместо 30 тысяч обещанных.

В заключение хочется сказать, что вакансия продавец — это рабские условия труда при общем-то не плохой зарплате, хотя могут предложить, например, 26—27 тысяч, я не рекомендую на такие деньги соглашаться. С моей точки зрения есть смысл пойти работать в книжный магазин, хотя зарплата там не большая 20—25 тысяч рублей, но более спокойная обстановка, да и посетители более вежливые, чем в продуктовых магазинах типа Пятерочки или Перекрестка. Вообще, что продавать имеет огромное значение, после работы продавцом по продаже, например, книг можно открыть свой бизнес тот же книжный магазин или тот что вам больше подходит.

Начальник отдела — человек который кинет вас на работе

Когда вы приходите на новую работу вас определяют в определенный отдел. На собеседовании кроме отдела кадров присутствует еще начальник отдела, в котором вы будете работать. Кто такой начальник отдела?

Начальник отдела — это ваш основной начальник, при этом у самого начальника отдела — начальник директор фирмы. Некоторые не очень честные начальники отделов пытаются все косяки спихнуть на своих подчиненных. Или пытаются подставить и уволить не угодного сотрудника, к сожалению, такое бывает часто.

При этом вы полностью зависите от своего начальника отдела, он определяет стоит ли вам давать премию или нет, какой будет у вас объем работы, оценивает вашу работу. По поводу оценки вашей работы — это вообще отдельный разговор, хотя часто бывает так, что — негативная оценка вашего труда — это субъективное мнение начальника, вызванное его личным неприязнью к вам, например.

Есть отделы, в котором работают 20—30 сотрудников, отделы подразделены на под отделы во главе, в котором стоит заместитель начальника отдела, у которого тоже есть подчиненные — это тоже самый начальник отдела.

Подводя итоги, хочется сказать, что от начальника отдела полностью зависит вся ваша работа и ваша зарплата, если вы с ним хорошие отношения не наладите плохи ваши дела.

Как я работал в Управе

Так, что я почти год проработал в управе района, занимался общественными советниками и молодежной палатой. Это письмо не жалоба, на работу управы, а скорее информация для Вас. Письмо почти полностью основано на документах, которые я получил в результате моей работы и работы других сотрудников управы.

Проработав в управе, я пришел просто в ужас, от непрофессионализма сотрудников и беспредела, который творится в управе района, об этом я хочу рассказать в этом письме, основываясь преимущественно на документах. Я поделю свое письмо на несколько подразделов, в которые будут входить следующие разделы: почему я ушел из управы, об общественных советниках, молодежной палате, о дороге 3538, застройка территории МГУ, как управа борется с оппозицией и приложение.

Почему я ушел из уз управы района?

На новогоднем кооперативе глава управы в своей речи к коллективу сказал, что мы работаем на жителей района. Я с уверенностью могу сказать, что не на жителей управа работает, на префектуру. Общественные советники, застройка территории МГУ, дорога 3538 и многое другое — это все распоряжения префектуры, управа выполняет приказ, на управу идет сильное давление с одной стороны из префектуры с другой от жителей, в результате происходят всевозможные конфликты. Префектуру не интересует как глава управы будет выполнять приказ, важен только результат. Во многом из-за это происходит обман жителей управой района, это и подделка подписей за застройку территории МГУ, «левые» фотографии общественных советников на сайте управы района Раменки и много чего еще, я сам много чего не знаю. Я не защищаю тут управу, однако поработав, я понял, что нужно не менять руководство управы, так как на их места придут другие такие-же, а менять систему в целом. Я как житель района не одобряю разные махинации управы, однако не только это послужила причиной моего увольнения. С прискорбием могу сказать, что сотрудники управы крайне непрофессиональные, я не имею ввиду руководство, это штатные сотрудники: главные специалисты, консультанты, советники, даже начальники отделов, т.е. исполнители. Кстати начальник строительного отдела, которые приказал совершить наезд на беременную женщину, считается одним из самых опытных сотрудников управы, общий стаж его работы в строительстве более 15 лет, а уж о его подчиненных и говорить не приходится. В том числе отвратительная организация работы, постоянные конфликты, не уважение к друг-другу, унижения, оскорбления, в том числе и в мою сторону. Шантаж увольнением со стороны руководства если не согласишься стать общественным советником или членом молодежной палаты. Злоупотребление своим служебным положением как начальника или старшего по званию оскорбление и унижение своих подчиненных.

Я попал в управу через ГБУ досуговый центр, в трудовой у меня записано социальный педагог, но работал я в управе в организационном отделе и подчинялся начальнику организационного отдела и заместителю главы управы по работе с населением кроме меня еще таких «сотрудников» 3 человека все из ГБУ «Жилищник», работают в отделе ЖКХ у нас таких сотрудников называют «подснежники». В управе у меня не было никакой должности, юридически не имел право ни чего подписывать или принимать какие-то важные решения, по факту я был сотрудник ГБУ. Ко всему ко прочему мне постоянно приходилось терпеть оскорбления со стороны коллег, например, от консультанта организационного отдела, главного специалиста организационного отдела. Я мог уйти раньше, например, через два месяца, но проработал до конца 2015 года, что я пережил за эти 9 месяцев работы мне лично даже не приятно вспоминать. Это не единственная моя работа, я работал в государственных организациях и в частных, но с таким отношением, как в управе я столкнулся в первые.

Общественные советники (ОС)

Общественные советники — это жители района, которые лояльно относятся к действующей власти, должны разделять и поддерживать позицию органов управления территорией, органов власти Москвы и инициативы, реализуемые в районе органами управления Москвы (см. папка общественные советники, приложение 3, абзац Требования к общественным советникам). В самом начале я работал именно с общественными советниками, могу однозначно сказать, все ОС подчиняются управе и избираются управой и департаментом территориальных органов. В ответственные в управе и департаменте за общественных советников заместитель главы управы и консультант организационного совета, от Департамента территориальных органов, эти сотрудники управы и департамента могут избирать или исключать из общественных советников. На все общественных советников составлена общая база с краткой характеристикой. Как принимают в общественные советники я думаю в общих чертах понятно, а за что исключают из ОС:

1. Личный отказ быть общественным советником;

2. Не лояльность к действующей власти, публичная критика действующей власти, власти района;

3. Постоянные конфликты с кем либо, но как правило за это редко исключают из ОС.

Общественные советники участвуют во всех коммуникациях, это и капитальный ремонт, застройка территории МГУ, праздники, шествия, митинги, пикеты партии «Единая Россия» и многое другое, в некоторых случаях сотрудники управы пишут для ОС текст, что говорить жителям района для какой-либо коммуникации.

Общественный советник должен быть в каждом доме, в районе 302 дома, по плану по набору ОС нужно набрать 288 общественных советников. По факту активно работает около 20 человек.

По указанию префектуры на сайте управы должна была быть создана отдельная страница, посвященная общественным советникам с их фамилиями и фотографиями (http://ramenki.mos.ru/public-advisors/indexso.php). Тем временем, по распоряжению Департамента территориальных органов, который курирует весь вопрос, связанный с общественными советниками по всей Москве, поступила распоряжение набрать еще 150 человек. Был конец года, набрать такое количество не получалось, плюс к этому нужно было выложить фотографии всех этих людей на сайт управы. В результате начали набирать левых людей, просто писать любые фамилии, в том числе вписывать в базу сотрудников управы, в том числе тех, которые не зарегистрированы в районе. Об этом узнала префектура, тогда начали еще требовать брать с каждого общественного советника паспортные данные, для того чтобы проверить прописку.

Я тоже был общественным советником, с меня тоже требовали паспортные данные, их мне пришлось дать. Еще один очень неприятный случай произошел, когда я по просьбе сотрудника Управы М. согласился вписать своего отца в общественные советники, о чем сейчас жалею, и то я согласился потому что М. обещал ни где данные отца фигурировать не будут. Однако его фамилия с левой фотографией появилась на сайте, на странице общественные советники в вашем доме, правда через некоторое время ее сняли потому что я по этому поводу устроил скандал.

Молодежная палата

Целью создания молодежной палаты было привлечения активных, молодых жителей к работе по улучшению жизни в своем районе. По факту это вылилось в создание еще одной группы волонтеров подобно общественным советникам, которые получали задания от управы и из сайта движок (http://dk.mos.ru) разработанный Центром молодежного парламентаризма. Я тоже был членом молодежной палаты, и знаю, как это было устроено, на сайте выкладывали активности, как правило это государственные проекты, которые члены молодежной палаты популяризировали на своих страницах в социальных сетях, для этого надо было обязательно зарегистрироваться в «В контакте, Facebook, Twitter, Instagram, иначе в молодежную палату тебя не брали.

В том числе молодежная палата выполняла задания управы, например, такие:

В августе 2015 состоялся форум «Грани будущего», на котором присутствовали все молодежные палаты со всей Москвы. На форуме все молодежные палаты должны были представить проект по улучшению своего района, срок реализации до конца 2015 года. В комиссии, которая принимала проект присутствовали депутаты и руководство управ районов, от нашей управы был только начальник организационного отдела, глава управы не приехал, сославшись на занятость, заместитель главы управы перед самым форумом ушел в отпуск. Молодежная палата района представила проект по обновлению дизайна уличных информационных стендов управы района, проект был принят и одобрен комиссией на него управой должны были выделится деньги, но, когда дело дошла до реализации денег у управы не оказалось, и проект с начало был отложен, потом развалился, денег так и не дали, на сегодняшний момент проект молодежной палаты не внесен в план бюджета на 2016 год, дальнейшая судьба проекта молодежной палаты района не известна.

Застройка территории МГУ

16 июля 2015 года прошли публичных слушаний по проекту застройки территорий МГУ за Ломоносовским проспектом в помещении Паломнического центра московского патриархата.

Управа начала готовиться к слушаниям еще в мае, набирались общественные советники, которые должны были проводить опрос среди жителей района против «Шанхая», «За снос гаражей». Кроме корпусов общежитий МГУ, предполагалось построить элитное жилье, более точная информация смотрите папка застройка МГУ.

До начала публичных слушаний, было около 6 репетиции, на которых распределяли кто чего будет говорить, какие вопросы будут задаваться, кто и что на них будет отвечать.

После окончание публичных слушаний на второй день, заместитель главы управы. собирает весь наш отдел и говорит, что нужно подделать 2000 подписей за застройку территории МГУ и снос гаражей «Шанхая».

Нас человек 10 посадили в малый зал управы, с начало по кругу, передавая друг другу листы, чтобы почерк различался вписали фамилии и адреса. После обеда нас пересадили в большой зал управы, закрыли на ключ чтобы никто ни чего вдруг не увидел, передавая по кругу, чтобы почерк различался, подписывали на против каждой фамилии. Всего было около 12 человек, кроме сотрудников управы, были еще работники из ГБУ «Жилищника района». Потом все листы собрали с них сняли копии, оригиналы отправили в префектуру ЗАО. Сам лично я раскаиваюсь, что мне пришлось подделывать документы, хотя мой вклад был минимальный, отказаться я не мог, на меня оказывалось давление со стороны начальства (заместителя главы, начальника отдела), сотрудников управы, грозили увольнением, оскорбляли. Сам замглавы подписей не подделывал, только руководил всем процессом.

Это то что я хотел рассказать, как проходили публичные слушания по застройке территории МГУ.

Дорога 3538

По дороге 3538, Вы во многом знаете больше меня, поэтому я подготовил документы, которыми управа располагает по строительству этой злополучной дороги, дело в том, что управа района начала борьбу против митингов жителей выступающих против дороги 3538.

Мое личное отношение к дороге 3538 такое, я живу на улице У., меня эта проблема не сильно коснулось, но я считаю, когда строят что-либо нужно спрашивать согласия жителей, рядом с домами, которыми планируется строительство, а получается, что департамент, префектура и управа за жителей решение у приняло — это неправильно.

Борьба с оппозицией

Из префектуры от Заместитель начальника управления, пришло письмо с таким содержанием, со вложенными в них таблицами:

Оказывается, у нас все же есть оппозиция! Это не единственное такое письмо, были и другие, активизировалось все это после публичных слушаний по застройке территории МГУ.

P.S.: Я написал, то что считаю нужным, надеюсь на Ваше понимания, если надо будет чего-то подтвердить или дополнить, в письме или еще где-либо обращайтесь.

Унижения на работе как защититься и противостоять

Работа по найму к сожалению, далека от идеала, да и вообще там, где люди всегда есть конфликт, работа не исключение, а скорее наоборот проявления всех отрицательных качеств человека. Подставы, перекладывание ответственности на друг на друга, дедовщина, да, да дедовщина как в армии.

Еще бывает так, что начинают травить отдельно взятого человека, причем -это не зависит от места работы и даже времени, сколько человек проработал на своем месте.

Унижение или травля на работе бывают по нескольким причинам: сотрудник плохо работает, есть физические увечья, например, инвалидность, сотрудник не может постоять за себя, ну и т. д. Все что я перечислил необязательно сбывается, все зависит от того, куда попадет человек, начальники, коллективы очень разные, сложно предугадать, как сложатся отношения, бывает очень, очень по-разному.

Кто травит? В первую очередь на ум приходит начальник, хотя не обязательно, еще коллектив или отдельные его члены.

Как травят и унижают? По-разному, иногда проявляется в постоянных замечаниях, оскорблениях, а бывает так что коллектив просто не принимает, не общается и т. д. Куда вы по случаю судьбы попадете не известно, возможно будет все хорошо, а может быть, что все очень плохо — люди не предсказуемы.

Как противостоять унижению? Во-первых, нужно оценить обстановку, на сколько все страшно. Самое простое сменить работу, и забыть об этом аде навсегда, можно попытаться наладить отношения, хотя это бывает очень сложно, возможно вы сами в чем-то не правы, может вам надо изменить что-то в себе.

Как бы там ни было, прежде чем устраиваться на работу постарайтесь узнать об этой фирме, как можно больше, если что-то смущает лучше отказаться от этой вакансии.

Работа по найму обман, унижения, копеечная зарплата

Не знаю почему, но в последнее время работа по найму начинает превращаться в обман и развод сотрудников на деньги. Работодатели обманывают на зарплату, обещают платить больше, по факту платят меньше, скрывают реальный объем работы, как правило его занижают. Я, например, устраивался на склад на дневную смену, когда дело дошло до собеседования с начальником склада оказалось, что место есть только в ночную смену, хотя изначально приглашали работать на дневную.

На нынешней моей работе, будущий мой начальник утаил от меня полный объем работы, сейчас по факту работаю за троих человек потому что мой начальник переложил на меня почти всю свою работу, а третий человек, который с нами работал ушел, теперь я работаю еще и за него. А платят как за одного чуть больше 20 тысяч рублей.

Унижения и оскорбления на работе — это вообще отдельная большая тема, которую парой предложений не раскроешь, как правило унижают или начальник, или коллеги, а иногда те и те. Но это тема следующей статьи.