Бесплатный фрагмент - Менеджмент эмоций
Серия «Новый тайм-менеджмент», книга 5, часть 2
Лучший (с точки зрения экономической выгоды) вариант приобретения книг по управлению эмоциями — стать акционером (спонсором) проекта краудфандинга по изданию серии книг «Менеджмент эмоций» — и получить соответствующие выгодные вознаграждения —
КАК ПОМОЧЬ СЕБЕ
В этой книге читатель получит инструментарий по борьбе со страхом (сменить старую работу на новую, страхом публичного выступления, боязни не выполнить сложное поручение руководителя, страха высоты и пр.). Но уже сейчас предупреждаю — используя предложенный инструментарий, можно стать совершенно бесстрашным, но соблюдайте технику безопасности.
Кому-то мешает ревность — своя или близкого человека — для борьбы с ревностью инструмент также отлично работает.
Третья тема, рассмотренная в книге — борьба со стрессом, депрессией, ну и изюминка на торте — развитие чувства юмора.
Расширенная аннотация
Особенность этой книги заключается в том, что, понимая важность темы менеджмента эмоций, я не очень заморачивался анализом того — был ли использованный отрывок в этой книге уже изданным в другой книге серии «Новый тайм-менеджмент». Тем более, что автору относительно легко наблюдать — покупают ли его книгу, входящую в серию, отдельно (так как интересна именно эта тема), или же в комплекте с другими книгами серии.
А поскольку по тренировке памяти я уже опубликовал 2 книги (в которых продвигается гениальная идея Ф. Лёзера о том, что процесс запоминания — это процесс познавательный), то моя рекомендация читателю простая: если вы встретите в этой книге отрывок, уже прочитанный вами в другой книге серии, — открывайте при повторном чтении этого отрывка новые элементы, и тогда вместо претензий к автору, вы получите более глубокое представление о рассматриваемом предмете.
Это книга является, в определенном смысле, противоположностью ныне модной концепции эмоционального интеллекта.
Я отношусь с уважением к автором этого подхода (хотя бы потому, что в споре зачастую рождается истина), но считаю его ошибочным. Это удалось понять, используя одновременно модель Ю. Орлова об извлекающем образе и функции управления из классического менеджмента
Эмоции в розницу и оптом
После кризиса 1998 года наши потенциальные клиенты отказывались от консультационных услуг по докризисным ценам — они стали для них слишком дороги.
И тогда мы… повысили цены. Стали предлагать услуги «нарезанными кусочками» — но дороже. Консультант по управлению выполнял только методическую работу, например, по стратегии, а клиент выполнял всю работу сам. Спрос вернулся.
Этот же прием я решил использовать при подготовке последней книги серии книг по новому тайм-менеджменту. Читателям предлагается на выбор:
Желающие могут приобрести нужную книгу по самомотивации, силе воли, тренировке памяти, управлению временем и т. д. — в любом книжном магазине. Но, к слову дешевле всего книги стоят в магазине издательства Ридеро. Но нам уже известно, что деловые книги — товар неэластичный по цене — если книга нужна — ее купят, если нет — не скачают и бесплатно, чтоб не засорять свой ноутбук.
1. Эмоции крупным оптом
Читатель может стать спонсором проекта краудфандинга, ссылка на который в начале книги, и получить всю серию книг по новому тайм-менеджменту (либо книгу по менеджменту эмоций) в качестве вознаграждения спонсора примерно за половину магазинной цены.
2. Эмоции в розницу
Но если читатель захочет научиться управлять только одной конкретной эмоцией — ему предлагается один из специальных номеров журнала по новому тайм-менеджменту.
Первая эмоция — «Как перестать обижаться» издана и ждет своего читателя.
Второй эмоцией в розницу планировалось описание чувства вины, а следом книжка про эмоцию стыда.
Но порядок был нарушен — у автора деловых книг также есть своя Муза — вот она-то и смешала мои карты, кто же еще.
Она рекомендовала сначала подготовить новую статью для международного сообщества менеджеров про чувство вины, а требования редакции этого сетевого СМИ достаточно жесткие — размещение статьи в книге возможно, но только после публикации в этом сообществе, пришлось подчиниться.
И в силу самой высокой готовности, было решено издать сначала книгу про стресс и юмор, что и было сделано,
А тем временем вышла следующая книга — о том, как не нужно стыдиться.
А поскольку в книге про менеджмент эмоций, что является содержательной целью проекта краудфандинга, запланировано описание всего 6 эмоций, то можно сказать, что половина пути была пройдена.
Ну а я, двигаясь к финишу, тем временем издал еще одну книгу серии «Эмоции в розницу» — про страх, было, конечно страшновато, не скрою.
Затем вышла книга, которую задерживало издание статьи.
Но это предпоследняя книга серии.
И вот, наконец, последняя — про ревность —
после которой я приступил к верстке книги «Менеджмент эмоций» в двух частях, где эмоции представлены «оптом».
3. Эмоции мелким оптом
Они будут представлены в магазинах издательства Ридеро, Литрес и др. в форме 2 частей — вы читаете вторую часть.
1 часть —
Содержание 1 части —
1. Менеджмент и психология
Мой блог
2. Как не обижаться
Модель Ю. Орлова
3. Не терзайте себя чувством вины
Ситуационная оргструктура
4. Не нужно стыдиться
Человек нравственный
Вторая часть —
Содержание второй части
Новый тайм-менеджмент: меняйтесь к лучшему
Проект краудфандинга
1. Как стать бесстрашным
Новая модель
2. Как перестать ревновать
Управление ревностью
3. Стресс, депрессия и чувство юмора
Когнитивный подход
4. Полезные инструкции
Краткое повторение
Приглашение в будущее
Новый тайм-менеджмент: меняйтесь к лучшему
Проект краудфандинга
Цель проекта — издание 9 книг по новому тайм-менеджменту. Их использование сделает невозможное — изменитесь к лучшему до такой степени, что сами себе удивитесь. Результат 30 лет работы автора.
Содержание презентации проекта:
1. Представление автора проекта
2. Предыстория проекта
3. Цели проекта и вознаграждения спонсорам проекта
Главная цель проекта
Финансовая цель проекта
Вознаграждения спонсорам
Что дальше?
После освоения практикума, представленного, в частности, в пятой книге серии по персональному менеджменту, участник:
1. Научится применять научный метод и функцию контроля для повышения личной эффективности.
2. Освоит управление ключевыми эмоциями (их неполный перечень — обида, чувства вины и стыда, ревность, страх и др.).
3. Сможет научиться управлять стрессом и депрессией, а также побеждать свою лень и многое другое.
1. Представление автора проекта
Последнее интервью со мной читайте по ссылке — https://ridero.ru/blog/?p=2386.
Как инструментом для эффективного использования своего времени я пользуюсь ТМ уже более 30 лет.
Как сферой научных исследований я занялся ТМ на кафедре экономики нижегородского иняза в 1993 году. Результатом НИР — научно-исследовательской работы по ТМ явилась новая концепция ТМ и моя книга «Как научиться управлять, если у вас пока нет подчиненных».
Следующее издание вышло с названием «Три менеджмента в одном флаконе»:
Сейчас я директор консультационной фирмы «КЦ «Русский менеджмент», к.т.н., консультант по управлению, автор более 50 статей по менеджменту в профильных журналах, автор более 100 книг —
Сказки для топ-менеджеров», «Три менеджмента в одном флаконе», «Русский менеджмент», «Стратегическое управление персоналом», «Стратегические секреты консультанта», журналов в книжном исполнении и др., в 2012—2017 гг. член жюри конкурса в номинации «Лучшая корпоративная стратегия», где принимали участие крупнейшие компании страны — МТС, Северсталь, Уралкалий и др.
2. Предыстория проекта
Актуальность темы
Тема тайм-менеджмента — ТМ очень актуальная, об этом свидетельствует число издаваемых книг по этой теме.
Не менее актуальной и одновременно модной является тема эмоционального интеллекта.
Следует особенно подчеркнуть в наше непростое время актуальность темы стрессов, особенно для жителей мегаполисов.
Что известно по теме проекта
Кроме классического ТМ, где основной акцент делается на управление временем, исследователи ведут разработки таких разделов как тренировка памяти, воспитание силы воли и др., также позволяющие повысить эффективность деятельности отдельного человека. Так постепенно ТМ преобразуется в персональный менеджмент — ПМ, жизненный цикл которого от фазы зарождения постепенно переходит в стадию роста.
Какие проблемы не решены
Я хотел бы остановиться только на одной важной, в первую очередь для коммерческих компаний, проблеме — большом разрыве между современной теорией и практикой управления — главной причиной преимущественно сырьевой структуры нашего экспорта.
Идея проекта
Использовать для дальнейшего развития персонального менеджмента известные инструменты менеджмента (такие, например, как функция контроля) для управления эмоциями. Кроме того, попытаться обогатить одну из важнейших тем современного менеджмента — тему коммуникации современными знаниями из психологии эмоций. А поскольку ПМ можно использовать как менеджмент-тренажер, то мое исследование будет способствовать также преодолению указанного разрыва в теории и практике управления в нашей стране.
3. Цели проекта и вознаграждения спонсорам проекта
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Это большой проект. А презентуемый здесь краудфандинговый проект является его очень важной заключительной частью.
Цель большого проекта и его продолжения — издание и применение практикума по тайм-менеджменту в форме серии из 9 книг.
Первые 8 книг этого проекта уже изданы — таким образом, даже у большого проекта (частью которого является данный краудфандинговый проект) выполнено уже более 90% работы.
Итак, весь проект будет содержать 9 книг. Ниже, в описании вознаграждений для спонсоров, кратко представлены темы этих книг.
ФИНАНСОВАЯ ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Собранные средства пойдут на оплату работы автора проекта.
Если будет собрана требуемая сумма — это значит, достаточно большое число акционеров проекта выбрали для себя путь повышения своей личной эффективности.
Достижение большей финансовой цели будет использовано для подготовки других книг и продвижения этой серии книг.
Вознаграждения спонсорам
АКЦИЯ «СТАНДАРТ» — ПРОДУКТ ПРОЕКТА
Акция включает в себя книгу «Менеджмент эмоций. Новый тайм-менеджмент», содержащую задания практикума по тайм-менеджменту. Это продукт данного краудфандингового проекта.
Эту книгу предстоит написать и издать. В качестве бонуса к этой книге прилагается фантастическая бизнес-повесть «Алёна начинает и…» —
Это позволяет предложить акционерам экономическую выгоду, равную цене этого бонуса — 296 рублей (столько стоит эта книга в магазине Литрес или в магазине издательства Ридеро).
АКЦИЯ/Вознаграждение «КОМПЛЕКТ»
Акция «Комплект» включает в себя 9 книг автора из серии «Новый тайм-менеджмент», 8 из которых уже изданы:
Первая книга — «Как разобраться с делами. Часть 1».
В этой книге (практикуме) читатели познакомятся с современной технологией персонального менеджмента и возможностями ее применения в личной жизни.
В практической части участники познакомятся с инструментами, позволяющими потренироваться практически применять научный метод, а также использовать организационно-экономические законы.
Рассмотренный инструментарий позволит повысить личную производительность труда.
Вторая книга — «Тренировка памяти».
Книга по тренировке памяти уже издана: в ней представлены упражнения по тренировке памяти, основанные на открытии Франца Лёзера о том, что запоминание — это процесс познавательный, и его модели процесса запоминания.
Третья книга — «Как разобраться с делами. Часть 2».
В этой книге читатели практикума получат в свое распоряжение личную лабораторию для проведения тонких экспериментов в сфере практического менеджмента
Задача — увидеть, что персональный менеджмент можно использовать для апробации новых инструментов управления.
В этой книге читатели познакомятся с эффективной технологией текущего планирования и современной технологией стратегического управления и возможностями ее применения в личной жизни. В частности:
· Научатся анализировать свои сильные и слабые стороны, а также опасности и возможностей для своей карьеры,
· Потренируются применять SWOT-анализ к разработке стратегии своей карьеры.
Четвертая книга — «Тренировка памяти и умения слушать».
В четвертой книге рассмотрены вопросы эффективного выслушивания собеседника и их связь с вопросами запоминания.
Освоение последних двух тем будет способствовать повышению продуктивности обучения новому и налаживанию отношений с людьми.
Пятая книга — «Менеджмент эмоций» является целью данного проекта краудфандинга.
В этой книге рассмотрены злободневные темы — управление эмоциями, стресс и др. Изучение этих тем — хороший менеджмент-тренажер. А менеджмент — нужен практически в любой профессии. Читателю же, полагаю, будет особенно интересно освоить тему менеджмента эмоций.
Шестая книга — «Сила воли: как победить свою лень. Книга 1.
Она посвящена вопросам мотивации и самомотивации.
В этой книге рассмотрены современные подходы к мотивации и предложено развитие этих подходов на основе модели извлекающего образа, что позволит сделать первый шаг для победы над своей ленью.
Седьмая книга — «Сила воли: как победить свою лень. Книга 2».
Эта книга по новому тайм-менеджменту также издана. Она посвящена вопросом борьбы с ленью и преодолению сопротивления изменениям.
Восьмая книга — «Воспитание силы воли без насилия. Сила воли: как победить свою лень — Книга 3».
В этой книге рассмотрены вопросы, связанные с воспитанием силы воли, а также даны практические задания по развитию силы воли без насилия над собой. Освоение этой темы может позволить кардинально изменить жизнь к лучшему любого человека.
Девятая книга — «Принятие решений в личной жизни и развитие творческих способностей».
В девятой книге рассмотрены темы: развитие творческих способностей, функция принятия решений, а также даны практические задания по указанным темам. Освоение этих тем будет способствовать развитию логического мышления и творческих способностей участника практикума.
Научный подход к принятию решений в личной жизни и умение преодолевать психологическую инерцию при столкновении со сложными проблемами — отличный инструментарий, чтобы разобраться со своими делами.
АКЦИЯ «БИЗНЕС»
Она включает в себя акцию «Стандарт», а также серию практикумов по стратегии новой карьеры из 8 книг, под обложками которых встречается по 2 книги —
1. Если вы специалист любой профессии — вы более рационально сможете построить свою карьеру, разработав стратегию своей карьеры.
2. Если вы руководитель любого уровня — вы одновременно с первой задачей начнете осваивать современный стратегический менеджмент.
3. Если вы имеете отношение к службе персонала — вы получите инструмент для победы в войне за таланты. Война за таланты — это новый тренд в управлении персоналом.
АКЦИЯ «ЛЮКС»
Она включает в себя акцию «Стандарт», а также серию из 8 книг — практикумов по стратегическому управлению персоналом, под обложками которых встречается по 2 книги, с подзаголовком книг «Война на рынке вакансий» —
Практическая часть изложена в серии практикумов по разработке стратегии для победы в войне на рынке вакансий.
В последней книге серии под одной обложкой находятся два заключительных практикума.
Более подробно перечень книг этой серии можно посмотреть на Литрес или в магазине издательства Ридеро.
Что дальше?
Этот проект по изданию книги «Менеджмент эмоций» является самостоятельным. При этом, как уже отмечалось ранее, он является частью большого проекта — издания всей серии по новому тайм-менеджменту из 9 книг.
И кроме того, вся серия из 9 книг является приложением к видеопрактикуму «Новый тайм-менеджмент», который будет состоять из 8 видеоуроков, которые планируется предложить в качестве краудфандинговых проектов от юридического лица — Консультационного центра «Русский менеджмент» чуть позже, если, конечно, позволят обстоятельства.
1. Как стать бесстрашным
Новая модель
Бесплатный фрагмент закончился.
Купите книгу, чтобы продолжить чтение.