Бесплатный фрагмент - Хочу работать

ВМЕСТО ВСТУПЛЕНИЯ

В известном всем изречении говорится: «Счастье — это когда ты утром с радостью идешь на работу, а вечером с радостью спешишь домой». Мне хочется поделиться с вами своим жизненным опытом, рассказать, как можно изменить свою жизнь к лучшему, сделать ее счастливой, найдя для себя хорошую и любимую работу.

Если вы не любите свою работу, счастливым вас не назовешь. Если работа нравится, но не хватает денег, счастливым вас тоже назвать нельзя. Если и работа нравится, и денег хватает, но не устраивает коллектив — опять плохо. Но хуже всего, когда и денег нет, и работы нет, и ничего нет и не получается найти.

Если что-то не устраивает вас в этой жизни — ее надо менять. Не получается менять — значит, не хватает знаний, как это можно сделать. Источников получения знаний — великое множество: кто-то получает их во время обучения на курсах, кто-то — читая книги, кто-то — роясь в недрах интернета. Препятствия встречаются нам на каждом шагу, но все можно решить. Надо просто знать — как.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВАС ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ

Самая большая и самая распространенная ошибка при поиске работы — начать ваши действия с похода в отдел кадров интересующей вас организации. Ещёбóльшая ошибка — позвонить туда.

Когда вы придете в отдел кадров, скорее всего, вам скажут, что такой должности, которую вы хотите занять, на предприятии не существует, либо должность есть, но нет вакансий, либо — с почти стопроцентной вероятностью! — что вы по каким-то причинам на эту должность не подходите.

У вас спросят про стаж работы, профильное обучение, про какие-нибудь курсы — и, скорее всего, окажется, что по какому-то из пунктов вы их не устраиваете. На этом разговор с вами закончится. И чем больше организация, тем сложнее путь трудоустройства в ней именно эти путем.

При поиске работы надо всегда искать конкретного человека, который будет заинтересован в приеме вас на работу. Очень часто коллектив сотрудников, если он небольшой, бывает полностью укомплектованным, но практически всегда, если это большой коллектив, в нем есть люди, которых неплохо было бы заменить, но поскольку замены нет, они продолжают работать.

Существует и другой момент, когда коллектив не укомплектован, чувствуется острая нехватка работника, но необходимость в этом человеке непосредственно чувствует лишь начальник участка или начальник производства, бригадир производства, на стройке это будет прораб, в офисе — офис-менеджер, то есть человек, который непосредственно отвечает за людей, за работу на данном объекте, над данным проектом и т. п.

В поиске работы надо всегда выходить именно на таких людей. Если у вас техническая специальность, подойдите к главному или какому-либо другому инженеру. Если, например, на объект вас не пропускает служба безопасности, придумайте что-нибудь, под любым предлогом (будет лучше, если вы в тот момент не станете говорить о том, что хотите устроиться на работу) добейтесь встречи с начальником, узнайте, например, у рабочих, которые вечером выходят в смену, его номер телефона, попробуйте созвониться с ним и договориться о встрече.

На встречу с руководителем необходимо прийти подготовленным, обязательно уделить внимание внешнему виду, взять с собой документы: дипломы об образовании, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации, материалы с вашими разработками и т. п., что, несомненно, будет вашим плюсом. Все эти документы иметь желательно, но не обязательно.

Есть специальности, при допуске к которым необходимы какие-либо курсы, например, курсы по электробезопасности. Если у вас нет необходимых удостоверений, их можно будет получить позже.

В колхоз я устроился на очень ответственную инженерную должность — главным энергетиком, устроился без какого-либо образования. Дело было так. Отец увидел, что в колхозном дворе стоит экскаватор, и пришел к председателю узнать, не нужен ли ему водитель. Я пришел вместе с отцом, за компанию, тоже хотел устроиться на работу.

Председатель сказал, что есть две вакантные должности. Первая — помощник рыбовода, должность совершенно неинтересная. Косить траву, заниматься еще какой-то ерундой, находиться и в дождь и в холод под открытым небом — одним словом, быть разнорабочим. Другая вакантная должность — главный энергетик, специалист, отвечающий за электрохозяйство.

Я сказал, что, конечно же, хочу быть главным энергетиком, хотя все, что я знал об этой должности, — это то, что работа связана с электричеством. Когда зашел разговор про образование (которого у меня не было), я сказал председателю, что знаю, где можно пройти курсы по электробезопасности. Они, конечно, не совсем по профилю моей будущей работы, но для этой должности их все равно необходимо будет пройти.

Заверилпредседателя, что, когда я окончу эти курсы, смогу работать главным энергетиком в колхозе.

Узнал стоимость курсов, а кроме того, поинтересовался, смогу ли работать на этой должности. Мне ответили: только если руководитель берет вас под свою личную ответственность и отвечает не только за вашу работу, но и за вас лично.

Курсы стоили примерно половину моей будущей зарплаты. Подошел к председателю и сказал, что могу пройти краткосрочные курсы за несколько дней и устроиться на работу, но оплатить мне их нечем. Тут возникла небольшая заминка. Просто так устроить меня на работу и оплатить курсы председателю не хотелось, поэтому взяли меня с испытательным сроком. Получил необходимые мне корочки по технике безопасности и приступил к работе в новой должности.

Главный энергетик разрабатывает основы безопасности условий труда, документации по безопасности эксплуатации электроустановок. Кроме того, заведует всеми энергоресурсами, включая электроэнергию, газ и воду, организует текущий и аварийный ремонт. Имеются и другие обязанности в хозяйстве.

В подчинение мне дали электриков, которые знали практически все в своей работе, имели большой стаж и опыт, что для меня, конечно, поначалу было большим подспорьем. Я съездил в соседнее хозяйство, познакомился с главным энергетиком, поговорил с ним. Он мне помог, чем смог, а помочь мне надо было во всем — я не знал вообще ничего.

Моим непосредственным начальником теперь был председатель колхоза, вышестоящее руководство — Управление сельского хозяйства. Главный энергетик Управления, женщина солидного возраста, очень грамотная, много лет отработавшая в этой сфере, буквально «насела» на меня. Многому меня научила — и работе инженера-энергетика, и как правильно разговаривать с людьми, и в какую организацию прийти, с кем познакомиться, чтобы получить нужную информацию. Я всегда вспоминаю ее с большой благодарностью.

Заканчивая эту историю, я еще раз хочу подчеркнуть: наличие классического образования — это важно, но необязательно, т. к. и без него можно занять высокую должность. Главное — это желание овладеть всеми необходимыми знаниями и умениями.

Руководитель, которому нужен работник, будет смотреть на вас прежде всего как на личность. По большому счету ему будут нужны не ваши документы — этим занимается отдел кадров, даже не ваш опыт работы, а ваши конкретные действия. Поэтому в первую очередь он поинтересуется тем, что вы делали раньше. Если есть какие-то фотографии с результатами вашей работы, имеется написанный проект — их надо обязательно показать. Если есть возможность позвонить в организацию, где вы работали ранее, — это большой плюс, которым надо непременно воспользоваться.

Если вы чего-то не знаете, всегда надо говорить: «Да, я этого не знаю, но я научусь». Не «попробую научиться», а именно «научусь и буду делать». И обязательно назвать точный срок, когда вы этому научитесь. Например, требуется работа со сварочным аппаратом. «Сколько вам надо для этого?» — «Два дня». Помните: в любом деле для того, чтобы получить какие-то первоначальные навыки и начать работать, не требуется длительной подготовки.

Если вы все-таки получили полный отказ, если работник действительно не нужен или сомневаются в вашей компетентности, а вы хотите устроиться именно на это предприятие, имеется два пути.

Путь первый. Если работник не нужен, попробуйте попросить адрес, а лучше номер телефона того человека, которого специалист вашего профиля может заинтересовать. Как правило, у работодателя имеется круг знакомых, занимающих примерно такие же должности, и если вы заинтересовали его как личность, он даст вам номера телефонов этих знакомых, скорее всего, нуждающихся в кадрах, и вы сможете позвонить и назначить встречу. Вы можете попросить его самого позвонить и узнать, не нужен ли работник по вашей специальности. Этот вариант гораздо лучше и надежнее, потому что если такой работник действительно нужен, вероятнее всего, вас возьмут. Такой телефонный звонок послужит вам хорошей рекомендацией.

Один человек в среднем может назвать от трех до восьми телефонных номеров либо позвонить сам. У тех специалистов вы также можете попросить номера телефонов других работодателей. И тогда трудоустройство по вашей специальности займет у вас не более двух-трех дней.

Путь второй. Если вы хотите устроиться на конкретное предприятие, но в вашей компетенции сомневаются, имеется другой подход. Попроситесь поработать бесплатно. Скажите, что вы умеете делать то и это. «А можно, я поработаю бесплатно два (три, четыре) дня? Неделю? Можно, я поработаю бесплатно, буду делать все, что угодно? Просто посмотрю, что собой представляет эта специальность, ведь что делать людям, если нет опыта работы? Можно, я бесплатно буду делать все, что угодно: подметать, наводить порядок? Я хочу посмотреть, я хочу попробовать, дайте мне такую возможность». Вероятность того, что вам предоставят эту возможность, достаточно высока. Если вы сумеете за это время себя проявить, то, во-первых, решите, нужна ли вам действительно эта работа, а во-вторых, если вас оставили, это будет означать, что человек действительно нужен, а так как вы готовы работать бесплатно, значит, вы человек ответственный и целеустремленный, так что через какое-то время вы уже сможете завести разговор об официальном устройстве на работу.

Начать работать можно несколькими способами. Первый классический способ — это работа за деньги. Однако если вы придете и напрямую спросите, сколько здесь платят, скорее всего, на работу вас не примут, потому что никакой руководитель не любит, когда работают только из-за денег. Ведь это означает, что человек будет работать, но при этом подыскивать себе что-то еще, более выгодное, это просто охотник за деньгами, а не за тем, чтобы что-то сделать и кому-то принести пользу. Конечно же, навести справки о зарплате стоит, но об этом лучше узнать в отделе кадров, у рабочих предприятия или еще каким-то другим незаметным путем.

Второй способ — работа для получения какой-либо практики, для самосовершенствования. В этом плане деньги не столь важны, тут, скорее всего, будет иметь место баланс между тем, чтобы денег хватало только на то, чтобы как-то жить, и осознанием того, что ты приобретаешь бесценный опыт, осваиваешь какую-то специальность.

Третий способ может быть совершенно бесплатным, но он выгоден лишь тем, что вы получаете опыт работы именно в этом коллективе, приобретаете новые навыки.

Мир перемен

Наш мир постоянно меняется. Мир окружающих нас вещей меняется неимоверно быстро, и то, что недавно казалось незыблемым, сегодня вдруг становится ненужным, даже архаичным. Еще вчера сметаемый с полок товар сегодня залеживается на складах, цена на него стремительно падает, а покупательский спрос приближается к нулю. Любое новшество поначалу вызывает всеобщий интерес, затем в области его изготовления стремительно начинает развиваться конкуренция.

Любые товары и услуги постепенно дешевеют. Во все времена люди хотят хлеба и зрелищ, но разных, получше и подешевле. Если хлеб будет одним и тем же, он скоро надоест, захочется какого-то другого вкуса хлеба, если зрелища будут одними и теми же, их тоже никто не будет смотреть.

Я очень хорошо помню то время, когда я жил без сотового телефона, без компьютера, даже не то что без сотового — вообще без телефона. Чтобы заказать телефонный разговор, нужно было ехать на телеграф. Поэтому для того, чтобы разговор состоялся, причина должна была быть достаточно веской.

Когда появились сотовые телефоны, в течение нескольких лет я все думал: купить или не купить? Во-первых, они тогда были очень дорогими, во-вторых, какой в таком телефоне должен быть смысл, куда по нему звонить и т. д. Сейчас, конечно, это звучит очень странно, но тогда так думали многие. Обмен информацией был совершенно другим. Для того, чтобы что-то продать, я ездил давать объявление в газету, а газета выходила раз в неделю. Чтобы что-то приобрести, читал объявления, куда-то ехал, смотрел, покупал. Сегодня этого уже не нужно делать. В отдаленных регионах газеты с объявлениями еще пользуются спросом, но другие виды информации их постепенно вытесняют.

Меняется мир, и чтобы не оказаться на его обочине, не отстать, не оказаться никому не нужным, необходимо все время меняться самому, стремиться к постоянному самосовершенствованию. Один из самых ярких примеров, который хотелось бы здесь представить, — сфера бухгалтерских услуг.

Еще лет пятнадцать назад в штате каждого учреждения или предприятия должен был обязательно находиться бухгалтер. Этот человек всегда был занят, он вручную заполнял все бумаги, у него должен был быть какой-то стаж, какой-то опыт, просто так заняться бухгалтерским делом было очень сложно. Оформить платежки, отнести их в банк, взять выписки, перевести деньги — на все это уходило время. Потом появились программы-помощники, системы дистанционного банковского обслуживания «Клиент-Банк», «Телефон-Банк». Однажды мне показали, как пользоваться этими программами, я потратил на обучение всего два-три часа. И теперь у меня, как у руководителя небольшой компании, если аккуратно вести всю документацию, на это уходит двадцать-тридцать минут в неделю. Раз в три месяца еще приходится дополнительно посидеть один час — и я сам сдаю всю отчетность.

Поэтому вполне естественно, что бухгалтерские услуги становятся более дешевыми, уже нет нужды в таком количестве работников и проще отдать бухгалтерскую отчетность, как сегодня говорят, на фриланс. Человек сидит дома, что для него очень удобно, ведет сразу несколько компаний. Стоимость его услуг для каждой отдельной компании невысока, а в целом человек может получать достойную для себя зарплату. Это относится к тем людям, которые вовремя перестроились, вовремя нашли нужное направление своей деятельности. Тем, кто не стал обучаться, приходится менять сферу деятельности, кто находится в престарелом возрасте — уходить на пенсию. И это касается всех специальностей.