12+
Оглавление - Государственное управление
Часть 3. Управленческие секреты государственного управления
- Предисловие
- Приглашение
- Расширенная аннотация к пятому изданию
- Краткое содержание
- Управленческие секреты государственного управления
- Вместо введения
- Мой опыт работы в госорганизациях
- 1.Первый опыт работы в госорганизациях
- 1. В роли работника фабрики знаний (ГГУ)
- 2. Курсовая
- 2. НИИ
- 1. Жуль Верн
- 2. Кривая опыта
- 3. Разделение труда
- 1. Хоздоговор
- 2. Отделение нестандартного оборудования
- 4. Проекты
- НИИ
- НГЛУ — 1
- 5. На вольных хлебах
- НГЛУ — 2
- ФГБОУ НРИУЭ АПК
- I. Менеджмент
- Эффект масштаба и научный метод
- Краткое содержание
- Предисловие к первому изданию
- Вступление и инструкция по применению книги
- Часть 1. Критическая масса управленческих знаний
- Вступление: сначала было… разделение труда
- 1. Эффект масштаба — почему бизнес должен расти?
- 2. Разделение труда — где зарыта собака?
- 3. Менеджмент — что это такое?
- 4. Убывающая отдача — почему толстеть вредно
- 5. Научный метод — «совет стоимостью 25 000 долларов»
- Научный метод: кто станет лидером в ближайшие 50 лет?
- По оценкам западных специалистов, научное управление родилось в США, хотя, на самом деле, одновременно и независимо еще и в России, благодаря исследования выпускника российского вуза Кароля Адамецки, который глубже смог понять причины успехов у себя и в экспериментах Ф. Тейлора
- 6. Три кита, на которых стоит менеджмент
- II. Планирование
- Часть 1. Текущее планирование
- 1. Планирование — бизнес-ланч
- Виды планирования
- Планы коммерческой и технической дирекции — планирование и координация
- 2. Инструменты планирования
- Стратегические и тактические планы
- Политика в помощь
- 3. Задание
- Часть 2. Стратегический менеджмент
- Согласование стратегии и менеджмента
- Политика
- III. Организация
- Часть 1. Классика
- 1. Функции управления
- 2. Делегирование
- 3. Принципы постороения организаций
- 4. Функциональная организационная структура — основное звено любой организации
- 5. Дробление функциональной структуры — дивизиональные оргструктуры
- Делегирование (окончание)
- 6. Региональная оргструктура и структура, ориентированная на потребителя
- 7. Реинжиниринг
- 8. Проектная и матричная оргструктуры
- 9. Командообразование
- Часть 2. Новая модель делегирования
- Как можно решить главную проблему организации
- Процесс делегирования
- Результат делегирования
- Решение
- Новая модель делегирования
- Рекомендации
- Дополнения
- Вопросы-ответы
- Что дальше?
- Часть 3. Делегирование на рынке вакансий
- 1. Должностную инструкцию — в ведро для мусора
- 2. Купля-продажа вместо делегирования
- 3. Оргструктура для рынка вакансий
- IV. Мотивация
- Часть 1. Подходы к мотивации
- Глава 1. Мотивация
- 1.Мотивация — кнут или пряник?
- 2. Иерархия потребностей
- Глава 2. Модель извлекающего образа
- 1. Как устроено поведение
- 2. Пирамида Маслоу с учетом модели извлекающего образа
- Глава 3. Развитие теории мотивации
- 1. Содержательные теории мотивации
- 2. Процессуальные теории мотивации
- 3. Теория справедливости
- Глава 4. Первый шаг на пути построения новой модели мотивации
- Часть 2. Борьба с ленью
- Закат современного тайм-менеджмента (ТМ)
- Глава 1. Полезное повторение
- 1. Повторим разделение труда
- 2. Моделирование человека — посмотрим, что у нас внутри
- 3. Повторим что такое менеджмент
- 4. Функция организации в персональном менеджменте — кто наши невидимые помощники?
- 5. Вертикальное и горизонтальное разделение труда
- 6. Повторим эффект масштаба
- 7. Повторяем убывающую отдачу
- 8. Где взять психологическую энергию»?
- Глава 2. Теория лени
- 1. Как продавцу преодолеть свою лень и применить «теорию лени» в личных продажах
- 2. Природа лени
- 3. «Теория лени»
- 4. Корпоративная лень
- 5. Обогащение теории о природе личной лени и рассмотрение методов борьбы с ленью
- 6. Как побороть свою лень
- Глава 3. Метод марьиванны
- 1. Использование ситуации для борьбы с ленью
- 2. Насильственная парадигма управления
- 3. Повторение — простая инструкция
- Глава 4. Второй шаг на пути построения новой модели мотивации
- Второй шаг
- Упражнения
- Часть 3. Воспитание силы воли
- Глава 1. Подходы к воспитанию силы воли
- Глава 2. Система управления собой и компанией
- Система управления и объект управления
- Что нами управляет — «прав ли дедушка Фрейд?»
- Глава 3. Воспитание силы воли
- Мотивация или управление ленью
- Новая технология воспитания воли
- Глава 4. Новая модель мотивации
- Описание новой модели мотивации
- Как воспитать силу воли
- История про белого медведя
- Заключение
- Глава 5. Делегирование и мотивация
- Делегирование и мотивация
- Упражнения