Бесплатный фрагмент - Будущее кадровых агентств

Проект «Создание видеопрактикума по менеджменту»

Создание видеокурса по менеджменту, позволяющего не только бизнесу стать конкурентоспособным, но и стране. В данном проекте будет разработан первый бесплатный урок из 5 частей.

Участники проекта получат проверенные практикой инструменты для ускоренного накопления управленческих знаний для победы в конкурентной борьбе или для личного самосовершенствования.

Присоединяйтесь! Участвуйте в этом проекте, и вы поможете себе и другим стать лидерами рынка, а также стране в целом.

АННОТАЦИЯ

Будущее кадровых агентств: как работать на рынке вакансий?

Аннотация

В настоящее время для такого продукта, как вакансия, существуют одновременно «рынок продавца» и «рынок покупателя». Материалы статьи предназначены, в первую очередь, для «рынка покупателя», где покупатель вакансии имеет большую власть, чем продавец.

Используемые обозначения:

КА — кадровые агентства, помогают фирмам в продаже вакансий, оказывают им услуги.

Коммерческие фирмы — обладают вакансиями, создают и убирают вакансии

Вакансия — как свободные, так и занятые рабочие места

Продажа вакансии — обмен предоставляемых услуг, связанных с вакансией, на работу специалиста/руководителя.

Для поиска нужных кадров многие фирмы обходятся без использования услуг кадровых агентств, опираются на собственные службы персонала. В условиях кризиса затраты на услуги КА могут попасть в первые строчки для сокращения. Как кадровому агентству, особенно небольшому, выживать в трудных условиях непредсказуемых перемен? Обратить внимание на формирующийся рынок вакансий, вовремя освоить «новый» инструментарий для работы на диковинном рынке. Либо научиться использовать накопленный опыт работы на обычном рынке, чтобы избежать досадных ошибок.

Рассмотрим, какие услуги на рынке вакансий могут предложить своим клиентам кадровые агентства в недалеком будущем.

1. Услуги по улучшению практики управления

Какие характеристики вакансии как продукта особенно важны покупателям (соискателям), кроме материального вознаграждения? За что работник готов расплачиваться своими знаниями, инновационными идеями, усердной профессиональной работой?

Особенно важной характеристикой любой вакансии, как продукта, является менеджмент, царящий в компании. Что может сделать кадровое агентство на этом поприще? Помочь своим клиентам — работодателям (то есть, владельцам вакансий) улучшить практику управления на предприятии. На какой опыт КА опираться в таком случае?